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Sus derechos laborales frente a la IA en América Latina: México, Colombia, Argentina y Chile
La IA se usa en la gestión de rendimiento, el monitoreo de empleados y los procesos de contratación en toda América Latina. Sus derechos legales frente a estas prácticas varían por país — pero todos tienen protecciones básicas que muchos trabajadores desconocen.
Key Takeaways
En México, la Ley Federal del Trabajo protege a los trabajadores frente a despidos injustificados — los algoritmos de gestión de rendimiento no eliminan estas protecciones y los despidos deben tener causa justificada.
En Colombia, la Ley de Habeas Data (1581/2012) y la Ley 2300/2023 de datos personales crean derechos de acceso y corrección que se aplican a los datos procesados por sistemas de IA en el empleo.
En Argentina, la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales otorga derechos similares — incluyendo el derecho de acceso a todos los datos que su empleador tenga sobre usted.
En Chile, la Ley 21.719 de Protección de Datos Personales (2024) moderniza el marco de privacidad y crea nuevas obligaciones para los empleadores que usan IA en la gestión de personas.
En todos los países de la región, los convenios de la OIT ratificados protegen el derecho a la privacidad en el trabajo y el derecho a no ser discriminado — y estas protecciones se aplican al uso de IA.
"情報提供のみを目的としています。この記事は法律、規制、財務または専門的なアドバイスを構成するものではありません。具体的なアドバイスについては、資格を持つ専門家にご相談ください。"
México: protecciones laborales frente a la IA
La Ley Federal del Trabajo mexicana establece que el despido justificado requiere causas específicas establecidas en la ley. Un algoritmo de gestión del rendimiento que genera una puntuación baja no constituye por sí mismo causa justificada de despido — el empleador debe demostrar los incumplimientos específicos del trabajador, no simplemente presentar datos generados por un sistema de IA. Si su empleador le despide aduciendo resultados de sistemas de IA, tiene derecho a conocer los datos específicos en que se basa la decisión, a impugnarlos ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y a solicitar la reinstalación o indemnización correspondiente.
Respecto al monitoreo con IA, el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) es la autoridad competente en materia de privacidad. Los empleadores están obligados a informarle sobre el tratamiento de sus datos personales, incluidos los datos generados por sistemas de monitoreo con IA. Si no ha recibido esa información, tiene derecho a solicitarla mediante un aviso de privacidad y puede presentar una queja ante el INAI si su empleador no cumple.
Colombia: la Ley Habeas Data y la IA en el trabajo
En Colombia, la Ley 1581 de 2012 de Habeas Data le otorga el derecho a conocer, actualizar y rectificar la información que sobre usted tengan las bases de datos, incluidos los datos generados por sistemas de IA empleados por su empleador. Si su empresa usa IA para evaluar su rendimiento, tiene derecho a solicitar acceso a esos datos y a corregir los que sean inexactos. La Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) es la autoridad que supervisa el cumplimiento de esta ley. La nueva Ley 2300/2023 actualiza el marco colombiano de protección de datos y fortalece estos derechos en el contexto digital.